Медицина рада

Тхе Медицина рада као грана медицинске науке бави се интеракцијама између здравља и рада. То је још увек врло млада грана медицине, јер ефекти професионалног стреса никако нису били присутни у ранијим генерацијама као данас.

Шта је медицина рада?

Индустријска медицина посвећује посебну пажњу здравственим проблемима везаним за посао који се данас могу појавити у било којој професији. Љекари компаније виде не само физичко оштећење здравља радом, већ све више и менталне поремећаје који могу настати директно из радног окружења дотичне особе.

Злостављање или изгарање су англизми који су данас чврсто усидрени у језичкој употреби када је у питању описивање менталних болести на радном месту. Али класичне професионалне болести попут силикозе, азбестозе или болести леђа или зглобова такође играју улогу. Професионална медицина себе дефинише не само као грану медицине ради дијагностиковања професионалних ограничења због посла, већ пре свега у циљу избегавања истих.

Лекари компаније такође раде интерну здравствену профилаксу како би што боље одржали здравље запослених у компанији. Многе компаније су препознале проблем и нуде одговарајуће превентивне програме, на пример у виду тренинга леђа, јога курсева или вежби опуштања током радног времена. Законске захтеве за медицину рада морају предузети у предузећу. Од одређене величине компаније, лекар компаније мора бити на лицу места како би извршио редовно прописане медицинске прегледе радника.

Третмани и терапије

У Немачкој постоји медицинска обука која ће постати лекар компаније, а то је специјалистички курс за звање специјалиста из компаније медицина. Лекари на раду се брину о бригама, притужбама и болестима запослених у компанијама. Међутим, у компанији су забринути само они здравствени поремећаји који би на било који начин могли бити повезани са послом.

Због своје обуке, лекари на раду обично могу брзо проценити да ли је здравствени поремећај оперативан или не. Ако постоје професионалне болести, лекари рада припремају и одговарајуће извештаје за запосленог, на пример када је у питању питање превременог пензионисања пре службене старосне границе за пензионисање. Превенција у случају несреће такође је подложна смерницама медицине компаније. Ако је лекар занимања утврдио главна подручја несреће, послодавац мора предузети одговарајуће мере да отклони ове слабе тачке. Ако се то не догоди, а запосленом је нането непажљиво понашање предузећа, он има право на одштетни захтев.

Медицина рада служи за одржавање продуктивности запослених и рано откривање оштећења здравља која могу негативно утицати на ове перформансе. У правилу, лекари предузећа узимају у обзир холистичке физичке, психолошке и психосоцијалне аспекте запослених. Треба избегавати радне болести и промовисати здравље на радном месту. Запослени треба да буду информисани о здравственим ризицима и ефектима опасних материја на радном месту.

Мере за побољшање здравствене ситуације на радном месту подвргавају се контроли ефикасности медицином рада. Медицина рада такође је укључена у ове теме када се планирају нова радна места или треба набавити радна опрема или уређаји. Лекар компаније може да ради на куповини гарнитура за седење што је ергономије могуће или посебне заштитне опреме.

Радно време, кршење прописа, радни ритам, дизајн радног места, оптимизација радних процеса такође су важни аспекти медицине рада. Ронилачка и ваздухопловна медицина два су посебна аспекта медицине рада која се с једне стране баве утицајем воде на људско тело, а са друге стране са ефектима на тело током лета.

Овде можете пронаћи лекове

Методе дијагнозе и прегледа

Због његове медицинске обуке, све уобичајене методе лекарског прегледа доступне су и лекару који ради. Међутим, професионални медицински прегледи имају неке типичне специфичности које су неопходне за откривање оперативних здравствених проблема. Дефинисани поступци испитивања и лечења укључују, посебно, превентивне лекарске прегледе у складу са законским одредбама.

Уз сваки професионални медицински преглед, они укључују свеобухватни крвни тест, преглед плућа, свеобухватан физички преглед и индивидуални професионални медицински савет. У складу са овим законом прописаним поступком, послодавце послодавци редовно позивају на медицинске прегледе на радном месту. Учешће у здравственом прегледу компаније обавезно је за запослене. Одбијање без ваљаног разлога може чак довести до упозорења или отказа, јер би послодавац тада грубо прекршио своју дужност бриге. Љекари компаније, обично на захтјев запосленог, особно и пажљиво гледају на његово радно мјесто.

Са разумевањем процеса рада стеченог на овај начин, лекар може да припреми анализе ризика и процене на радном месту. Такође се могу саветовати о ергономском дизајну радова. Ергометрија, тестови плућне функције и процена слуха и вида помоћу једноставне техничке опреме такође су део стандарда сваког професионалног лекарског прегледа. Међутим, за многе запослене, лекар на раду такође је важна и компетентна контакт особа ван редовних прегледа ако се здравствена ограничења и проблеми изненада појаве на радном месту.

Као и сви лекари, и лекар компаније подлеже обавези поверљивости, а нарочито није дозвољено да послодавцима преноси никакве информације о здрављу запослених. Процена резултата мерења различитих фактора радне средине, нпр. Буке, климатских променљивих, осветљења или опасних материја, такође је често предмет здравствених прегледа рада. Особито загађење буком на радном месту представља огроман ризик по здравље многих запослених.